Valstybinė darbo inspekcija. Dėstytojų atleidimo iš darbo tvarka esant neterminuotai darbo sutarčiai | Lietuvos mokslininkų sąjunga
MOKSLASplius.lt

Valstybinė darbo inspekcija. Dėstytojų atleidimo iš darbo tvarka esant neterminuotai darbo sutarčiai

Kviečiame susipažinti su Valstybinės darbo inspekcijos atsakymu į Giedrės Kmitienės paklausimą: ,,Norėjau pasiteirauti, kokia yra dėstytojų atleidimo iš darbo tvarka esant terminuotai darbo sutarčiai. Ar galioja DK 126 str. Terminuotai darbo sutarčiai nutraukti, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio? Ivairiose pareigose Universitete dirbu nuo 1980 metų, nepertraukiamas darbo stažas yra 32 metai, pedagoginis 26 metai. Esu universiteto profesinės sąjungos pirmininkė. Ar mano atveju gali būti taikomas DK 134 str. ir DK 135 str.? Terminuota darbo sutartis baigiasi 2012-06-22 dieną, tačiau naujas konkursas pareigoms užimti dar nėra paskelbtas(Mokslo ir studijų įstatymas 65 str. 3). Kokia yra dėstytojų iš darbo atleidimo tvarka, ar darbdavys turėtų pranešti apie darbo santykių nutraukimą?“ Dokumentai: VDI atsakymas.