Vyriausybės parengta Darbo kodekso pataisa, leidžianti atleisti darbuotoją be įspėjimo su dviguba išeitine kompensacija, sudarytų sąlygas darbdaviams atsikratyti darbuotojų dėl bet kokios priežasties, darbuotojų nebūtų galima atleisti tik dėl lyties, rasės, tautybės, seksualinės orientacijos ir panašių pagrindų. Darbo teisės ekspertas Tomas Davulis sako, kad tokiu atveju atleidimo priežastimi gali tapti bet kas, kas nepatinka darbdaviui, nes būtų įtvirtinta tik jo valia.

Tuo tarpu Investuotojų forumo vykdomoji direktorė Rūta Skyrienė teigia, kad darbdaviai šia teise tikrai nesinaudotų ypač plačiai, nes jiems reiktų mokėti dvigubą išeitinę išmoką. Jos teigimu, tokia forma – atleidimas darbdavio valia - būtų taikomas pačioms aukščiausioms darbuotojų grandims, kai, pavyzdžiui, akcininkai keičia įmonės politiką.

„Profsąjungos į darbdavius žiūri taip, tarsi darbdavio tikslas būtų atleisti žmogų. Jo tikslas yra kažką pagaminti ar suteikti paslaugą, jis atleis žmogų, jeigu jis jam nereikalingas, nes jis mato, kad negali daugiau tų prekių pagaminti ir parduoti arba atleis, jei žmogus kenkia jo verslui ar įmonei bei kitiems darbuotojams. Tai paprastas dalykas, jam tiesiog daugiau sumoka, pasako „ačiū“ ir „viso gero“, - DELFI sakė R. Skyrienė.